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界面新闻记者 | 韩理
又有一位明星基金经理离职。
3月27日，兴证全球基金发布基金经理变更公告，旗下兴全合泰混合、兴全合衡三年持有混合两只基金的基金经理任相栋因个人原因卸任。此次调整后，任相栋名下已无任何独管产品。界面新闻从知情人士处了解到，任相栋已经向公司提出离职。
任相栋的职业生涯起步于交银施罗德基金，2015年1月起管理交银先进制造混合基金，任职3年多累计获得95.81%的收益，在同类基金中排名前5%，由此被业内视为交银施罗德培养的“新黄金一代”基金经理。
2019年加盟兴证全球基金后，任相栋于当年10月开始管理兴全合泰混合，该产品发行时曾引发市场追捧，认购规模高达400亿元，最终配售比例仅12%。尽管一度回调近40%，截至3月27日，兴全合泰混合的累计收益率超过64%。
但其管理的另一只产品兴全合衡三年持有混合则没有那么幸运，成立至今仍亏损3.74%，基金重点布局汽车、锂电等板块，使得任相栋的择时能力一度受到质疑。受业绩影响，截至2025年末，任相栋在管基金规模为83.91亿元，较巅峰时近乎腰斩。
任相栋此番卸任后，两只基金的接任安排也随之明确。兴全合泰混合将由谢书英、张传杰共同管理，兴全合衡三年持有混合将由张传杰单独管理。
谢书英拥有17年证券从业经历、11年基金管理经验，曾先后任职于高盛高华证券、鹏华基金，现任兴全合瑞混合基金经理。“谢书英的投资风格更加均衡，采用自下而上的选股逻辑，构建行业分散、个股集中的投资组合。”兴证全球基金对界面新闻记者表示。
张传杰则拥有8年证券从业经历，先后就职于涌金资产、中庚基金，后加入兴证全球基金，历任研究部行业研究员、基金经理助理。自2025年11月起，张传杰已与任相栋共同管理兴全合泰混合，此次交接属于平稳过渡。
任相栋的离职并非兴证全球基金近期唯一的人事变动。2025年12月，专户投资部总监助理王品卸任其唯一在管基金产品；2026年1月，百亿基金经理董理卸任最后一只在管产品，虽未离职但已退出一线投研岗位。
对此兴证全球基金表示，公司坚持平台化、体系化运作，经过多年发展，已建立起成熟稳定的投研团队与平台。近年来，公司持续推进投研能力的系统化建设，通过专业分工、协同共享、以老带新等机制，不断夯实投资决策的体系化支撑，目前公司已形成传承有序的人才梯队。
在人事调整之外，这家老牌公募近年来面临的一些业务困境。Wind数据显示，截至2025年四季度末，兴证全球基金管理总规模为7490.57亿元，在行业中排名第18位。但主动权益规模有所下滑，2025年四季度末，该公司主动权益规模为1357.93亿元。2021年末，公司权益类基金规模曾达到2459.74亿元的历史高点。
兴证全球基金在尝试布局新业务，2025年12月推出兴全沪深300质量ETF，迈出了指数化投资的关键一步。这是一家以主动管理见长的基金公司，在行业发展新阶段的背景下的新探索。
据Wind数据统计，截至3月27日，年内已有108位基金经理离任，涉及近70家基金公司。任相栋的卸任，也只是公募基金行业人事变动浪潮中的一个缩影。今年宣告离任的人员不乏具备多年从业经验、管理规模较大的中生代或公募老将，更有在单一公司任职超过十年、拥有长期业绩记录的核心投研人员。
界面新闻在采访中了解到，过去两年，行业普遍经历了从“明星基金经理”模式向“平台化、团队制”方向的转型。越来越多的基金产品采取双基金经理或多基金经理共管的模式，既为新生代投资人员提供锻炼机会，也在一定程度上降低了对单一基金经理的依赖。
此外，随着公募基金费率改革持续推进，行业整体收入结构面临调整，部分基金公司在薪酬递延、考核机制等方面做出相应变化，对基金经理的职业选择产生一定影响。
对于基金公司而言，如何在行业转型期平衡人才激励与团队稳定、如何在老将淡出后实现投研能力的顺利交接，仍是需要持续探索的课题。任相栋的离职并非孤例，但类似人事变动能否通过平台化机制实现平稳过渡，将直接影响基金公司在行业变局中的竞争力与持有人的信任。
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责任编辑：高佳
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